Strategia HRS4R Politechniki Śląskiej
Strategia kadrowa dla naukowców Politechniki Śląskiej – Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) uwzględniająca Europejską Kartę Naukowca oraz Kodeks Postepowania przy rekrutacji pracowników naukowych powstała po raz pierwszy w 2016 r. Bazę do jej stworzenia stanowiły wyniki prac zespołu powołanego przez rektora w ramach projektu strategicznego "Uzyskanie wyróżnienia HR Excellence in Research", a także rezultaty ankiety przeprowadzonej wśród pracowników Politechniki Śląskiej prowadzących działalność badawczą, pod kątem zgodności procedur i funkcjonowania Uczelni z zadami Karty i Kodeksu.
Strategia HRS4R oraz analiza wewnętrzna i plan działań na lata 2016-2020
Zmodyfikowany plan działań 2019-2021
W lutym 2019 r. Politechnika Śląska złożyła raport do Komisji Europejskiej podsumowujący realizację Strategii. W kwietniu 2019 r. Uczelnia otrzymała ocenę zwrotną bez żadnych uwag i jednocześnie utrzymała wyróżnienie HR Excellence in Research. Kolejną ocenę Komisji Europejskiej zaplanowano na kwiecień 2022 r.
