Wydział Organizacji i Zarządzania Katedra Zarządzania

Specjalność: Menedżer HR

Od roku akademickiego 2018/19 na studiach drugiego stopnia kierunku Zarządzanie oferowana jest specjalność Menedżer HR. W trakcie studiów studenci zdobywają zarówno teoretyczną jak i praktyczną wiedzę z zakresu szeroko rozumianego, wieloaspektowego zarządzania zasobami ludzkimi przy użyciu nowoczesnych metod i narzędzi personalnych (między innymi pod kątem efektywnego przygotowywania procesów personalnych oraz ich skutecznego wdrażania na grunt organizacyjny). Ponadto pozyskują wiedzę z przepisów prawa pracy, zarządzania finansami czy też zasad skutecznych negocjacji.

Celem pracy menedżera personalnego jest ułatwienie organizacji realizacji jej zamierzeń, przede wszystkim poprzez prowadzenie właściwej polityki personalnej, polegającej na stworzeniu wysoko zmotywowanego, wydajnego i twórczego zespołu pracowniczego, który nie tylko będzie potrafił realizować bieżące zadania, ale sprosta również nowym wyzwaniom. Cel ten jest realizowany przez menedżera HR w dziedzinach:

• zatrudniania;
• rozwoju pracowników i budowania ścieżek kariery zawodowej;
• wynagradzania;
• oceny efektów pracy.

Po ukończeniu tej specjalności, absolwenci mogą podjąć pracę na stanowiskach specjalistycznych, doradczych i kierowniczych w małych, średnich i dużych przedsiębiorstwach działających w różnych branżach. W zależności od obowiązków na zajmowanym stanowisku pracy mogą organizować lub pomagać w procesie: planowania zatrudnienia, negocjacji, wy-nagradzania, raportowania, szkoleń pracowniczych, transferu i korekty płac, wdrażania zmiany, modelowania struktur organizacyjnych, kształtowania kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa, zarządzania talentami i utrzymywania efektywnej komunikacji wewnętrznej w organizacji.

Możliwości zatrudnienia
Absolwenci tej specjalności mogą uzyskać zatrudnienie w komórkach realizujących funkcje Human Resources. Specjalność ta gwarantuje doskonałe przygotowanie zarówno merytoryczne jak i praktyczne do pracy na stanowiskach:

• kierowniczych w różnych branżach i organizacjach,
• kierowników, bądź specjalistów działów personalnych,
• specjalistów ds. rekrutacji i selekcji,
• specjalistów ds. szkoleń i rozwoju pracowników,
• specjalistów ds. PR,
• specjalistów ds. negocjacji,
• specjalistów ds. rekrutacji,
• menedżerów ds. zarządzania talentami,
• menedżerów zmiany.

« wstecz