Oferta Katedry Stosowanych Nauk Społecznych
Przygotowanie narzędzi wspomagających kształtowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach etycznych:
- diagnoza kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwie
- kreowanie kodeksów etycznych
- implementacja kodeksów na grunt organizacyjny
Przeprowadzenie audytów personalnych w przedsiębiorstwach:
- weryfikacja procedur związanych z funkcją personalną w przedsiębiorstwie
- wskazanie obszarów, w których należy wprowadzić ewentualne modyfikacje
- przygotowanie propozycji usprawnień
Prowadzenie szkoleń z zakresu kompetencji miękkich: komunikacji, motywacji, rozwiązywania konfliktów, skutecznego kierowania:
- perswazja, wywieranie wpływu
- projektowanie systemów motywacyjnych
- metody rozwiazywania konfliktów
- narzędzia efektywnego kierowania
Prowadzenie badań z obszaru nauk społecznych:
- dobór reprezentatywnej próby badawczej
- formułowanie hipotez przyczynowo-skutkowych
- tworzenie kwestionariuszy do badań ilościowych i jakościowych
- statystyczna analiza danych
Projektowanie zrównoważonego rozwoju Przemysłu 4.0:
- wprowadzenie narzędzi Technology Assessment (model ekspercki i model partycypacyjny)
Projektowanie optymalnego środowiska społecznego dla kreatywnych zespołów zadaniowych:
- opracowanie korzystnych warunków fizycznych
- szkolenie z zakresu zachowań komunikacyjnych budujących „wspierający klimat”
- grupowe tworzenie zasad bezpiecznego uczestnictwa
- opracowywanie kontraktów psychologicznych, na rzecz „wspierającego klimatu”
Prowadzenie warsztatów z zakresu komunikacji interpersonalnej oraz alternatywnych metod rozwiązywania konfliktów (ADR):
- diagnozowanie barier komunikacyjnych
- diagnozowanie stylów komunikacyjnych oraz stylów rozwiązywania konfliktów
- techniki negocjacji
- techniki mediacji
- techniki admonicji
- techniki koncyliacji
Tworzenie strategii i projektów:
- przygotowanie strategii CSR w przedsiębiorstwach
- przygotowanie strategii zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw/administracji państwowej
- prowadzenie projektów z obszarów zarządzania zasobami ludzkimi (dotyczących między innymi procesu rekrutacji i selekcji, szkoleń a także oceny pracowniczej)
