A A+ A++

Zestaw kompetencji Katedry

Doradztwo i prowadzenie szkoleń

Zakresy tematyczne:

  • Przygotowanie narzędzi wspomagających kształtowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach etycznych,
  • Doradztwo we wdrażaniu założeń ISO 26000,
  • Technology Assessment – model ekspercki i model partycypacyjny,
  • Szkolenie audytorów etycznych,
  • Przeprowadzanie treningów wrażliwości etycznej,
  • Zarządzanie kadrami/personelem,
  • Zarządzanie wiedzą,
  • Socjologia organizacji, socjologia pracy, zarządzanie humanistyczne,
  • Filozofia społeczna,
  • Znajomość zagadnień rynku pracy,
  • Psychologia społeczna,
  • Psychologia w zarządzaniu,
  • Socjologia polityki,
  • Socjologia adaptacji,
  • Socjologia makrostruktur,
  • Socjologia pracy i zarządzania,
  • Socjologia edukacji,
  • Socjologia medialna,
  • Socjologia nowych mediów,
  • Bezpieczeństwo publiczne,
  • Bezpieczeństwo imprez masowych,
  • Socjologia starości,
  • Gerontologia,
  • Socjologia społeczności lokalnych,
  • Zarządzanie jakością usług medycznych,
  • Wdrażanie systemu zarządzania jakością,
  • Zasady tworzenia i zarządzania budżetem obywatelskim,
    doradztwo filozoficzne (coaching filozoficzny).
  • Umiejętność pracy zespołowej, umiejętność zarządzania czasem,
  • Negocjacje, wywieranie wpływu,
  • Komunikacja w organizacji,
  • Zarządzanie konfliktami,
  • Moderowanie spotkań i dyskusji np. z mieszkańcami na temat projektów do budżetu obywatelskiego,
  • Komunikacja międzykulturowa.

Przeprowadzanie audytów i ewaluacji

Zakresy tematyczne:

  • Przeprowadzenie audytów personalnych w przedsiębiorstwach,
  • Opracowanie procedur i przeprowadzanie audytów etycznych.

Tworzenie strategii i projektów

Zakresy tematyczne:

  • Przygotowanie strategii CSR przedsiębiorstw,
  • Przygotowanie strategii zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw/instytucji administracji państwowej,
  • Prowadzenie projektów z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, zwłaszcza:
    • dotyczących procesu rekrutacji i selekcji,
    • analizy pracy, zatrudniania, rozwoju kadry i oceny pracy,
    • zarządzania różnorodnością (zarządzanie wiekiem),
  • Projekty z zakresu społecznych aspektów odnawialnych źródeł energii,
  • Komercjalizacja innowacyjnych badań naukowych i transferu wiedzy w wymiarze krajowym i międzynarodowym,
  • Innowacyjność jako społeczna odpowiedzialność biznesu przy wsparciu nauki,
  • Kodeksy etyczne organizacji (doradztwo, ewaluacja),
  • Globalizacja jako kontekst tworzenia strategii organizacji,
  • Kultura polityczna/kulturowe konteksty demokracji,
  • Organizacje uczące się (diagnoza, projektowanie),
  • Strategie obywatelskiego zarządzania bezpieczeństwem,
  • Wychowanie dla bezpieczeństwa.

Przeprowadzanie analiz i diagnoz

Czynności badawcze:

  • Badania ilościowe i jakościowe (socjologia, marketing)
  • Przygotowanie i realizacja badań z obszaru nauk społecznych z zastosowaniem ilościowych i jakościowych metod i technik badawczych
    tj.:
    • dobór reprezentatywnej próby badawczej,
    • formułowanie hipotez przyczynowo-skutkowych,
    • tworzenie kwestionariuszy do badań ilościowych,
    • realizacja badań jakościowych z wykorzystaniem m.in. technik autobiograficznego wywiadu narracyjnego, wywiadu pogłębionego i wywiadu fokusowego.
  • Statystyczna analiza danych ilościowych,
  • Jakościowa analiza danych uzyskanych z zastosowaniem technik jakościowych oraz danych zastanych,
  • Projektowanie narzędzi badawczych,
  • Badania etnograficzne organizacji (kultura organizacyjna, podział pracy, anatomia konfliktów, grupy nieformalne) w tym:
  • Badanie etnograficzne konsumentów,
  • Badanie logo i symboliki firmowej,
  • Badanie jakości życia w miastach, osiedlach,
  • Badanie opinii mieszkańców na temat miasta, inwestycji

Główne zakresy tematyczne:

  • Przeprowadzenie analizy potrzeb szkoleniowych,
  • Analiza adaptacji osób starszych do zmian środowiska zamieszkania,
  • Analiza zagrożeń bezpieczeństwa,
  • Zagrożenia w sytuacjach nadzwyczajnych(klęski żywiołowe, masowe protesty, wojny),
  • Zagrożenia „dnia codziennego” (imprezy masowe, tereny zurbanizowane, społecznie
  • zdegradowane, strukturalna przestępczość),
  • Badanie potrzeb mieszkańców odnośnie przyszłych inwestycji w przestrzeni miasta,
  • Analiza potrzeb szkoleniowych, analizy atrakcyjności sektora, analizy strategiczne,
  • Badania jakościowe i ilościowe w obszarze HR,
  • Innowacyjna współpraca ośrodków-naukowo badawczych (uczelnie) z przedsiębiorstwami:
    • pogłębiona diagnoza problemów po obydwu stronach,
    • w jakim kierunku powinna podążać innowacyjność polskiej gospodarki przy równoczesnym uwzględnieniu kierunków rozwoju nauki,
  • Analizy innowacyjności polskiej gospodarki w tym określanie zasad tworzenia efektywnych projektów badawczo-inwestycyjnych,
  • Określanie zasad efektywnego łączenia dwóch światów – świata nauki i świata biznesu,
  • Socjologiczna diagnoza organizacji (struktury formalne i nieformalne, konflikt i współpraca, typy władzy),
  • Przemoc (diagnoza i zapobieganie).

Kompetencje dodatkowe

Języki obce:

  • angielski,
  • niemiecki,
  • francuski,
  • hiszpański,
  • hebrajski,
  • rosyjski.

© Politechnika Śląska

Ogólna klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych przez Politechnikę Śląską

Całkowitą odpowiedzialność za poprawność, aktualność i zgodność z przepisami prawa materiałów publikowanych za pośrednictwem serwisu internetowego Politechniki Śląskiej ponoszą ich autorzy - jednostki organizacyjne, w których materiały informacyjne wytworzono. Prowadzenie: Centrum Informatyczne Politechniki Śląskiej (www@polsl.pl)

Zasady wykorzystywania „ciasteczek” (ang. cookies) w serwisach internetowych Politechniki Śląskiej

Deklaracja dostępności

„E-Politechnika Śląska - utworzenie platformy elektronicznych usług publicznych Politechniki Śląskiej”

Fundusze Europejskie
Fundusze Europejskie
Fundusze Europejskie
Fundusze Europejskie