Podsumowanie inicjatywy Talent Hub

100 studentów, 13 wydarzeń w 8 firmach - tak w skrócie można podsumować kolejny rok inicjatywy Talent Hub skierowanej do studentów Politechniki Śląskiej.

Wszystko zaczęło się od pomysłu i chęci do działania. Pani dr hab. Małgorzata Dobrowolska, prof. PŚ reprezentująca Szkołę Biznesu Politechniki Śląskiej wspólnie z dyrektorem Klastra Silesia Automotive & Advanced Manufacturing –  Łukaszem Góreckim postanowili zaproponować studentkom i studentom dodatkowe praktyczne zajęcia w firmach. Dlaczego?

Firmom, które działają w Polsce w sektorze motoryzacyjnym i nowoczesnych technologii zależy na tym, by prezentować nowe możliwości związane z rozwojem pracowników, które wynikają ze zmian i nieustających usprawnień, które idą w kierunku cyfryzacji, robotyzacji, wykorzystywania najnowszych materiałów i technologii. Jednocześnie pracodawcy podkreślają, że tym bardziej na znaczeniu nabierają kompetencje społeczne i osobiste, takie jak pewność siebie, umiejętność autoprezentacji, biegła komunikacja, zdolność współpracy, kreatywność.

Jednocześnie Działy HR firm zrzeszonych w Klastrze chętnie dzielą się wiedzą i doświadczeniem związanym z rynkiem pracy – jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, jak zaplanować swoją ścieżkę kariery? Czy social media mają znaczenie w procesie rekrutacji? A co ze sztuczną inteligencją?

Do Inicjatywy #SlaskiTalentHUB przystąpiło 8 firm:

• Boryszew S.A. Oddział Maflow w Tychach
• Drim Robotics Sp. z o.o.
• Johnson Matthey
• KIRCHHOFF Automotive Poland
• PROPOINT S.A. 
• Rockwell Automation Sp. z o.o.
• Seifert Polska Sp. z o.o.
• ZF Automotive Systems Poland Sp. z o.o. Zakład Elektroniki i Centrum Inżynieryjne.

Wizyty w firmach nie skupiały się tylko na zapoznaniu z kwestiami technicznymi, ale też poznaniu kultury organizacyjnej i zastanowieniu się, czy faktycznie chciałabym/chciałbym w takiej firmie pracować. Jakie będą moje możliwości? Szanse? Zagrożenia? Jakie moje mocne strony rozwijać?

Oto, z czego mogli już skorzystać studenci w ramach inicjatywy Talent Hub w okresie od października 2023 r. do czerwca 2024 r.:

1. Jak dogadać się z cobotem? – zaczęliśmy od ciekawych warsztatów przyszłości w firmie Drim Robotics Sp. z o.o.

2. Firma Johnson Matthey odsłoniła arkana kompetencji przyszłości w międzynarodowej firmie podczas Plant Tour w firmie oraz warsztatów z krytycznego myślenia.

3. Firma Boryszew S.A. Oddział Maflow w Tychach zorganizowała lunch, ale nie był to zwykły lunch w Tychach – tylko on-line tour w języku angielskim umożliwiający spotkania z przedstawicielami licznych Oddziałów firmy na całym świecie. Co więcej kilkoro studentów zaangażowało się w konkurs bazujący na wiedzy technicznej, oparty na współpracy z Inżynierami z firmy, co zostało nagrodzone bezpłatnymi wyjazdami na kilka dni do Oddziału w Hiszpanii. Relacje z pobytu będzie można śledzić na social media Politechniki Śląskiej już we wrześniu.

4. ZF Automotive Systems Poland Sp. z o.o. odwiedziła Uczelnię, by wesprzeć studentów w przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej – co, jak widać, było potrzebne, bo studenci wyszli z sali z uśmiechami na twarzy.

5. PROPOINT S.A. zaprosił studentów do celi szkoleniowej na szkolenia z zakresu programowania robotów przemysłowych. Odbyły się aż 3 edycje tego szkolenia! Studenci będą mogli teraz zastanawiać się, czy będą chcieli pracować z robotami.

6. Firma Seifert Polska Sp. z o.o. zorganizowała wizytę w firmie i warsztaty zachęcające do pracy w logistyce. Odbyły się konkursy i pojawiły ciekawe zadania do rozwiązania. Również udało się zorganizować dwie edycje tego wydarzenia.

7. Rockwell Automation Sp. z o.o. zaprosił dwie grupy studentów do dwóch swoich lokalizacji. W czasie pierwszego wydarzenia odbyła się prezentacja firmy i jej początków paperless, wycieczka po jednej z najbardziej zautomatyzowanej linii produkcyjnej w formie Plant Tour, a także warsztat z tworzenia nowych rozwiązań i wizualizacji określonych wskaźników i parametrów związanych z liniami technologicznymi.

Kolejne wydarzenie skupiło się na wizycie w Centrum Wsparcia Technicznego Klienta (w tym laboratoria), gdzie studenci mieli okazję zdobyć praktyczne doświadczenie w pracy ze sprzętem i poznać mikrokontrolery.

8. Studenci odwiedzili również ZF Automotive Systems Poland Sp. z o.o. Zakład Elektroniki i Centrum Inżynieryjne w Częstochowie, gdzie odbyły się warsztaty z programowania w języku Phyton. Grupa Inżynierów opowiedziała o szczegółach pracy nad programowaniem i usprawnianiem kamer, radarów, układów hamulcowych i „super komputerów” dla sektora automotive i advanced manufacturing.

W ramach inicjatywy odbywały się nie tylko wizyty studyjne. 

Firmy odsłoniły tajniki swojej pracy, ale też dzieliły się wiedzą i umiejętnościami. Często studenci mieli możliwość skorzystania z warsztatów, które są prowadzone przez firmy już w czasie on-boardingu. W ciągu roku udało nam się też stworzyć społeczność studentów zainteresowaną #SlaskiTalentHUB, sektorem automotive, ale też praktykami, stażami, czy pracą w firmach zrzeszonych w Klastrze SA&AM prowadzonym przez Katowicką Specjalną Strefę Ekonomiczną S.A.

Wspólnie wzięliśmy też udział w międzynarodowej konferencji ESOF dedykowanej rozwojowi nauki organizowanej przez miasto Katowice.

Mnie, jako Ekspertkę ds. Rynku Pracy w Katowickiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej S.A. cieszy najbardziej to, że studenci dzwonią i piszą, pytając, czy jest szansa na zatrudnienie w jednej z ośmiu firm, które podjęły się zaangażowania we wspólną Inicjatywę. Małymi krokami poznajemy się bliżej i możemy kreować wspólną przyszłość.

Zapraszamy w związku z tym na kolejne planowane wydarzenia! Nasza kula śnieżna nabrała rozpędu!

Tekst: Monika Bezak - Ekspertka ds. Rynku Pracy, Katowicka Specjalna Strefa Ekonomiczna S.A.