Dane finansowe

NIP:6310200736
REGON:000001637
PIC:999899087
Skrytka ESP ePUAP:/PolSlaska/SkrytkaESP

Numery kont bankowych dla umów z poszczególnymi instytucjami:

MNiSW:85 1050 1230 1000 0023 4676 2624
NCN:81 1050 1230 1000 0024 1553 0555
NAWA:37 1050 1070 1000 0090 8146 1486

Dla projektów z reguły wymagane jest otwarcie wyodrębnionego rachunku bankowego

Skróty używane w projektach

Zgodnie z zarządzeniem nr 170/2024 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 30 września 2024 r. w sprawie akronimów Politechniki Śląskiej oraz niektórych symboli organizacyjnych stosowanych na Uczelni:
Akronimy Uczelni w językach polskim, angielskim i łacińskim stosuje się w brzmieniu:

• Politechnika Śląska: PŚ lub POLSL;
• Silesian University of Technology: SUT;
• Silesia Universitas Technologica: SUT.

Ważne informacje

CZP3

Chęć złożenia w imieniu Politechniki Śląskiej projektu, podpisania umowy, listu intencyjnego lub memorandum musi być każdorazowo zgłoszona w CZP oraz eCZP.
Zapraszamy do kontaktu w razie pytań.

Kierownik projektu musi uzyskać pełnomocnictwo Rektora do złożenia wniosku przed jego złożeniem – nawet w przypadku, gdy Politechnika Śląska nie jest koordynatorem projektu i pełnomocnictwo nie jest wymagane na etapie składania wniosków.
Kierownik projektu powinien zgłosić się do CZP z odpowiednim wyprzedzeniem, umożliwiającym uzyskanie wymaganych podpisów i weryfikację wniosku.

Podpisy Rektora

Dokumenty w imieniu Politechniki Śląskiej (pod warunkiem, że wyraźnie nie jest wymagany podpis JM Rektora) podpisuje Prorektor ds. Nauki i Współpracy Międzynarodowej, po otrzymaniu wymaganej kontrasygnaty finansowej Kwestor.

Opis Politechniki do projektów

Równość płci

Gender Equality Plan
Politechnika Śląska posiada wyróżnienie HR Excellence in Research nadane przez Komisję Europejską w wyniku wdrożenia zasad Europejskiej Karty Naukowca w politykę kadrową uczelni.

Uczelnia przygotowała i wdraża Plan Równości Płci Politechniki Śląskiej 2022–2024, którego celem jest eliminowanie nierówności płci w środowisku akademickim.

• wzmocnienie kultury równych szans i zwalczania stereotypów związanych z płcią przy wsparciu słabo reprezentowanych społeczności
• dążenie do zrównoważenia płci na wyższych stanowiskach i organach decyzyjnych poprzez promowanie dobrych praktyk i rozwijanie kompetencji liderskich wśród kobiet
• wspieranie równowagi płci w rekrutacji i rozwoju kariery
• uwzględnienie aspektu płci w badaniach naukowych i edukacji.
• zwalczanie jakichkolwiek form przemocy ze względu na płeć, w tym molestowania seksualnego i psychicznego. .

Dokumenty dotyczące równości płci

Przewodnik dla zespołów projektowych: Narodowe Centrum Badań i Rozwoju

Równość płci w środowisku akademickim i badawczym

Plan Równości Płci

Plan równości płci zgodnie z zarządzeniem 191/2025 jest przedłużony do 31 grdnia 2025

Informacja o procedurze przyjmowania zgłoszeń sygnalistów

W związku z koniecznością informowania o „Procedurze przyjmowania zgłoszeń wewnętrznych i ochrony sygnalisty” (Zarządzenie nr 216/2024 z dnia 19 listopada 2024 r.) osób ubiegających się o pracę w projekcie, prosimy o zapoznanie się z klauzulą informacyjną (dostęp dla zalogowanych uzytkowników): LINK.

Procedura przyjmowania zgłoszeń wewnętrznych oraz ochrony sygnalisty na Politechnice Śląskiej” znajduje pod tym adresem LINK .