Rynek pracy ukierunkowany na inżynierów wykazujących „miękkie” kompetencje
Konferencja Nowy Przemysł 4.0 – relacja z II. dnia konferencji
Tatiana Dudnik, Centrum Przemysłu 4.0 PŚ
Rynek pracy bardzo się zmienił po pandemii. Zakładom przemysłowym brakuje inżynierów. Pracownicy, w tym także dobrze wykształceni i doświadczeni eksperci, poszukują miejsc pracy, gdzie będą mogli dalej się rozwijać. Pracownicy oczekują także od pracodawców pewności zatrudnienia.
Słuchajcie i rozmawiajcie – sugerują doradcy pracodawcom podczas sesji "Sytuacja na polskim rynku pracy. Analizy branżowe. Rekrutacja. Mobilność i stabilizacja" II. dnia konferencji "Nowy przemysł 4.0”, który ukierunkowany był na dyskusje na temat edukacji, rozwoju kompetencji i procesów rekrutacyjnych.
Inżynierów we współczesnym przemyśle brakuje z dwóch powodów. Po pierwsze, w trakcie pandemii realizacja wielu projektów została przesunięta w czasie, a teraz nastąpiła ich kumulacja. Po drugie, elektryfikacja pojazdów wywołuje olbrzymie zapotrzebowanie na inżynierów o odpowiednich kompetencjach. Przedsiębiorcy precyzują, że poszukują inżynierów wykazujących nie tylko tak zwane "twarde" kompetencje, czyli kompetencje do realizacji konkretnych zadań inżynierskich, ale do rozwiązywania problemów interdyscyplinarnych. Poszukują także pracowników wykazujących kompetencje "miękkie", którzy potrafią szybko dostosować się do nowych zawodów i zmian.
Absolwenci Politechniki Śląskiej nie mają problemu z zatrudnieniem. Kończąc I. stopień studiów, najczęściej już pracują. Często nie kontynuują edukacji na studiach II. stopnia. Podejmujemy wiele działań, aby uatrakcyjnić nasze studia i aby studenci mogli e pogodzić z rozwojem własnym, a także często ze stażem w firmie – wskazuje prof. Anna Timofiejczuk, dziekan Wydziału Mechanicznego Technologicznego PŚ oraz zastępca dyrektora Centrum Przemysłu 4.0.
Jako główne wnioski wynikające z paneli dyskusyjnych należy wymienić stwierdzenia, że młodzieży szkolnej brakuje profesjonalnego doradztwa zawodowego oraz to, że kształcenie inżynierów powinno odbywać się w ścisłej współpracy z firmami. Pozwala to na definiowanie programów studiów, które są odpowiedzią na rzeczywiste zapotrzebowanie przemysłu.
Politechnika Śląska kształci inżynierów we współpracy z firmami. Na Wydziale Mechanicznym Technologicznym, którym kieruję, nie mamy kierunków studiów, które nie byłyby objęte patronatem firm – stwierdziła prof. Anna Timofiejczuk. Oprócz tego, podczas realizacji procesu dydaktycznego ściśle współpracujemy z psychologami pracy, socjologami i filozofami, którzy dają pomagają nam włączać w program studiów nauczanie „miękkich” kompetencji.
W panelach dyskusyjnych, dotyczących edukacji, a także zarządzania i logistyki, wystąpili także prof. Małgorzata Dobrowolska oraz dr inż. Mirosław Matusek z grupy Centrum Przemysłu 4.0.
