Inspektor Ochrony Danych

Równość płci w środowisku akademickim i badawczym

Kryterium kwalifikowalności do planu na rzecz równouprawnienia płci w ramach programu "Horyzont Europa"

Wraz z uruchomieniem w 2021 r. programu "Horyzont Europa" – kluczowego programu finansowania badań naukowych i innowacji - aby wzmocnić równość płci jako priorytet przekrojowy wprowadzono nowe kryterium kwalifikowalności:

Organizacje ubiegające się o środki z programu "Horyzont Europa" są zobowiązane do posiadania planu na rzecz równouprawnienia płci  (GEP – Gender Equality Plans) – Plan Równości Płci

W przypadku zaproszeń do składania wniosków od 2022 r., kryterium kwalifikowalności GEP ma zastosowanie do wszystkich części programu "Horyzont Europa". Kryterium to muszą spełniać następujące kategorie podmiotów prawnych mających siedzibę
w państwach członkowskich UE lub państwach stowarzyszonych:

• organy publiczne, takie jak organy finansujące badania naukowe, ministerstwa krajowe i inne organy publiczne, w tym publiczne organizacje nastawione na zysk,
• instytucje szkolnictwa wyższego, zarówno publiczne, jak i prywatne,
• organizacje badawcze, zarówno publiczne, jak i prywatne.

W rozumieniu programu projektów "Horyzont Europa" Plan Równości Płci (GEP ) powinien składać się z następujących elementów.

I. Cztery minimalne obowiązkowe wymagania związane z procesem:

• • Dokument urzędowy. GEP to formalny dokument publikowany na stronie internetowej organizacji, podpisany przez najwyższe kierownictwo i aktywnie komunikowany w organizacji.
  • Dedykowane zasoby. GEP musi zawierać zobowiązanie do zapewnienia wystarczających zasobów i wiedzy fachowej w zakresie równości płci na potrzeby wdrożenia.
  • Gromadzenie i monitorowanie danych. GEP powinien być realizowany poprzez gromadzenie i analizowanie danych segregowanych według kryterium płci dotyczących personelu (i studentów w przypadku odpowiednich organizacji). Organizacje powinny co roku składać sprawozdania z postępów w oparciu
    o konkretne wskaźniki.
  • Szkolenie. GEP musi obejmować działania dla całej organizacji uświadamiające na temat równości płci oraz szkolenia na temat nieświadomych uprzedzeń związanych z płcią dla personelu i decydentów.

II. Pięć zalecanych wymagań związanych z treścią Planu Równości Płci:

• • równowaga między życiem zawodowym a prywatnym w kontekście kultury organizacyjnej;
  • Równowaga płci w przywództwie i procesach decyzyjnych;
  • Równość płci w rekrutacji i rozwoju kariery;
  • włączenie wymiaru płci do treści badawczych i dydaktycznych;
  • środki przeciwdziałania przemocy ze względu na płeć, w tym molestowaniu seksualnemu.

Plan Równości Płci Politechniki Śląskiej na lata 2022-2024 został wprowadzony Zarządzeniem Rektora nr 46/2022 z 18 lutego 2022 r.