Biuro ds. Kontroli Zgodności i Zarządzania Ryzykiem

Szanowni Państwo, uprzejmie informujemy, że Politechnika Śląska z organizacjami związkowymi działającymi w Uczelni dokonała Uzgodnień w sprawie zasad przeprowadzania podwyższenia wynagrodzeń zasadniczych pracowników.

W związku z Komunikatem Ministra Edukacji i Nauki z dnia 15 lutego 2023 r. o zwiększeniach wysokości subwencji ze środków finansowych na utrzymanie i rozwój potencjału dydaktycznego oraz badawczego przyznanych na rok 2023, na podstawie art. 27 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (j.t. Dz. U. z 2022 r. poz. 854), pracodawca, czyli Politechnika Śląska reprezentowana przez Prorektora ds. Ogólnych - prof. dr. hab. inż. Bogusława Łazarza oraz organizacje związkowe działające w Uczelni, czyli: Organizację Zakładową Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność" Politechnika Śląska reprezentowaną przez Przewodniczącego – dr. inż. Krzysztofa Tytkowskiego; Związek Nauczycielstwa Polskiego reprezentowany przez Prezes – dr hab. inż. Wiolettę Przystaś, prof. PŚ; Związek Zawodowy Pracowników Politechniki Śląskiej reprezentowany przez Przewodniczącego dr. Krzysztofa Czaplę, prof. PŚ; Międzyzakładową Komisję Związkową Związku Zawodowego „Kontra” przy Politechnice Śląskiej reprezentowaną przez Przewodniczącą – mgr Lidię Kołodziejczyk, oświadczają, że uzgodniły zasady podziału środków finansowych przyznanych Uczelni, o których mowa w Załączniku do Komunikatu Ministra Edukacji i Nauki z dnia 15 lutego 2023 r. o zwiększeniach wysokości subwencji ze środków finansowych na utrzymanie i rozwój potencjału dydaktycznego oraz badawczego, na podwyższenie wynagrodzeń brutto pracowników Uczelni od dnia 1 stycznia 2023 r. w następujący sposób:

1. Podwyższeniu ulegają stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników Uczelni, których wynagrodzenie zasadnicze finansowane jest z subwencji o 9% (Stawki wynagrodzenia zasadniczego zostaną zaokrąglone w górę, do pełnych złotych), przy czym stawka wynagrodzenia zasadniczego po podwyższeniu nie będzie niższa niż 3600 zł w przeliczeniu na pełny etat, a podana kwota jest naliczana proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia, z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Wynagrodzenia pracowników finansowane ze źródeł zewnętrznych, mogą być poddane regulacji indywidualnej, w zależności od posiadanych środków finansowych w ramach jego źródła finansowania.

3.  Podstawą naliczenia regulacji, o której mowa w ust. 1-2 jest wysokość wynagrodzenia zasadniczego brutto na dzień 31 grudnia 2022 r.

4.  Podwyższenie wynagrodzeń zasadniczych pracowników zatrudnionych w Uczelni ustala się począwszy od 1 stycznia 2023 r., według stanu zatrudnienia na ten dzień.

5. W przypadkach nieuregulowanych w niniejszych uzgodnieniach lub wątpliwych decyzję podejmuje Rektor.

Jednocześnie informujemy, że przedmiotowa regulacja wynagrodzeń zostanie przeprowadzona niezwłocznie.