Zestaw kompetencji ROZ 2

      Kompetencje ROZ -2.ppt

 

Doradztwo i prowadzenie szkoleń

Zakresy tematyczne:

•            Przygotowanie narzędzi wspomagających kształtowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach etycznych,

•            Doradztwo we wdrażaniu założeń ISO 26000,

•            Technology Assessment – model ekspercki i model partycypacyjny,

•            Szkolenie audytorów etycznych,

•            Przeprowadzanie treningów wrażliwości etycznej,

•            Zarządzanie kadrami/personelem,

•            Zarządzanie wiedzą,

•            Socjologia organizacji, socjologia pracy, zarządzanie humanistyczne,

•            Filozofia społeczna,

•            Znajomość zagadnień rynku pracy,

•            Psychologia społeczna,

•            Psychologia w zarządzaniu,

•            Socjologia polityki,

•            Socjologia adaptacji,

•            Socjologia makrostruktur,

•            Socjologia pracy i zarządzania,

•            Socjologia edukacji,

•            Socjologia medialna,

•            Socjologia nowych mediów,

•            Bezpieczeństwo publiczne,

•            Bezpieczeństwo imprez masowych,

•            Socjologia starości,

•            Gerontologia,

•            Socjologia społeczności lokalnych,

•            Zarządzanie jakością usług medycznych,

•            Wdrażanie systemu zarządzania jakością,

•            Zasady tworzenia i zarządzania budżetem obywatelskim,

•            Doradztwo filozoficzne (coaching  filozoficzny).

•            Umiejętność pracy zespołowej, umiejętność zarządzania czasem,

•            Negocjacje, wywieranie wpływu,

•            Komunikacja w organizacji,

•            Zarządzanie konfliktami,

•            Moderowanie spotkań i dyskusji np. z mieszkańcami na temat projektów do budżetu obywatelskiego,

•            Komunikacja międzykulturowa.

 

Przeprowadzanie audytów i ewaluacji

Zakresy tematyczne:

 

•            Przeprowadzenie audytów personalnych  w     przedsiębiorstwach,

•            Opracowanie procedur i przeprowadzanie  audytów etycznych.

 

Tworzenie strategii i projektów
Zakresy tematyczne:

 

•            Przygotowanie strategii CSR przedsiębiorstw,

•            Przygotowanie strategii zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw/instytucji administracji państwowej,

•            Prowadzenie projektów z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, zwłaszcza:

•            dotyczących procesu rekrutacji i selekcji,

•            analizy pracy, zatrudniania, rozwoju kadry i oceny pracy,

•            zarządzania różnorodnością (zarządzanie wiekiem),

•            Projekty z zakresu społecznych aspektów odnawialnych źródeł energii,

•            Komercjalizacja innowacyjnych badań   naukowych i transferu wiedzy w wymiarze krajowym i międzynarodowym,

•            Innowacyjność jako społeczna odpowiedzialność biznesu przy wsparciu nauki,

•            Kodeksy etyczne organizacji (doradztwo, ewaluacja),

•            Globalizacja jako kontekst tworzenia strategii organizacji,

•            Kultura polityczna/kulturowe konteksty demokracji,                                                                                      

•            Organizacje uczące się (diagnoza, projektowanie),

•            Strategie obywatelskiego zarządzania bezpieczeństwem,

•            Wychowanie dla bezpieczeństwa.

 

Przeprowadzanie analiz i diagnoz

Czynności badawcze:

 

•            Badania ilościowe i jakościowe (socjologia, marketing)

•            Przygotowanie i realizacja badań z obszaru nauk społecznych z zastosowaniem ilościowych i jakościowych metod i technik badawczych
tj.:

•            dobór reprezentatywnej próby badawczej,

•            formułowanie hipotez przyczynowo-skutkowych,

•            tworzenie kwestionariuszy do badań ilościowych,

•            realizacja badań jakościowych z wykorzystaniem m.in. technik autobiograficznego wywiadu narracyjnego, wywiadu pogłębionego i wywiadu fokusowego.

•            Statystyczna analiza danych ilościowych,

•            Jakościowa analiza danych uzyskanych z zastosowaniem technik jakościowych oraz danych zastanych,

•            Projektowanie narzędzi badawczych,

•            Badania etnograficzne organizacji (kultura organizacyjna, podział pracy, anatomia konfliktów, grupy nieformalne) w tym:

•            Badanie  etnograficzne konsumentów,

•            Badanie logo i symboliki firmowej,

•            Badanie jakości życia w miastach, osiedlach,

•            Badanie opinii mieszkańców na temat miasta, inwestycji

Główne zakresy tematyczne:

 

•            Przeprowadzenie analizy potrzeb szkoleniowych,

•            Analiza adaptacji osób starszych do zmian środowiska zamieszkania,

•            Analiza zagrożeń bezpieczeństwa,

•            Zagrożenia w sytuacjach nadzwyczajnych(klęski żywiołowe, masowe protesty, wojny),

•            Zagrożenia „dnia codziennego” (imprezy masowe, tereny zurbanizowane, społecznie zdegradowane, strukturalna przestępczość),

•            Badanie potrzeb mieszkańców odnośnie przyszłych inwestycji w przestrzeni  miasta,

•            Analiza potrzeb szkoleniowych, analizy atrakcyjności sektora, analizy strategiczne,

•            Badania jakościowe i ilościowe w obszarze HR,

•            Innowacyjna współpraca ośrodków-naukowo badawczych (uczelnie) z przedsiębiorstwami:

•            pogłębiona diagnoza problemów po obydwu stronach,

•            w jakim kierunku powinna podążać innowacyjność polskiej gospodarki przy równoczesnym uwzględnieniu kierunków rozwoju nauki,

•            Analizy innowacyjności polskiej gospodarki w tym określanie zasad tworzenia efektywnych projektów badawczo-inwestycyjnych,

•            Określanie zasad efektywnego łączenia dwóch światów – świata nauki i świata biznesu,

•            Socjologiczna diagnoza organizacji (struktury formalne i nieformalne, konflikt i współpraca, typy władzy),

•            Przemoc (diagnoza i zapobieganie).

 

Kompetencje dodatkowe

 Języki obce:

 

•            angielski,

•            niemiecki,

•            francuski,

•            hiszpański,

•            hebrajski,

•            rosyjski.

                                                                                  Ostatnia aktualizacja strony: 24.04.2019 r.
                                                                                                                                                                                                                                                                Józef Ober