Katedra Stosowanych Nauk Społecznych Przydatne linki Aktualne projekty |
|
|
|
Zestaw kompetencji ROZ 2
Doradztwo i prowadzenie szkoleń
Zakresy tematyczne:
• Przygotowanie narzędzi wspomagających kształtowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach etycznych,
• Doradztwo we wdrażaniu założeń ISO 26000,
• Technology Assessment – model ekspercki i model partycypacyjny,
• Szkolenie audytorów etycznych,
• Przeprowadzanie treningów wrażliwości etycznej,
• Zarządzanie kadrami/personelem,
• Zarządzanie wiedzą,
• Socjologia organizacji, socjologia pracy, zarządzanie humanistyczne,
• Filozofia społeczna,
• Znajomość zagadnień rynku pracy,
• Psychologia społeczna,
• Psychologia w zarządzaniu,
• Socjologia polityki,
• Socjologia adaptacji,
• Socjologia makrostruktur,
• Socjologia pracy i zarządzania,
• Socjologia edukacji,
• Socjologia medialna,
• Socjologia nowych mediów,
• Bezpieczeństwo publiczne,
• Bezpieczeństwo imprez masowych,
• Socjologia starości,
• Gerontologia,
• Socjologia społeczności lokalnych,
• Zarządzanie jakością usług medycznych,
• Wdrażanie systemu zarządzania jakością,
• Zasady tworzenia i zarządzania budżetem obywatelskim,
• Doradztwo filozoficzne (coaching filozoficzny).
• Umiejętność pracy zespołowej, umiejętność zarządzania czasem,
• Negocjacje, wywieranie wpływu,
• Komunikacja w organizacji,
• Zarządzanie konfliktami,
• Moderowanie spotkań i dyskusji np. z mieszkańcami na temat projektów do budżetu obywatelskiego,
• Komunikacja międzykulturowa.
Przeprowadzanie audytów i ewaluacji
Zakresy tematyczne:
• Przeprowadzenie audytów personalnych w przedsiębiorstwach,
• Opracowanie procedur i przeprowadzanie audytów etycznych.
Tworzenie strategii i projektów Zakresy tematyczne:
• Przygotowanie strategii CSR przedsiębiorstw,
• Przygotowanie strategii zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw/instytucji administracji państwowej,
• Prowadzenie projektów z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, zwłaszcza:
• dotyczących procesu rekrutacji i selekcji,
• analizy pracy, zatrudniania, rozwoju kadry i oceny pracy,
• zarządzania różnorodnością (zarządzanie wiekiem),
• Projekty z zakresu społecznych aspektów odnawialnych źródeł energii,
• Komercjalizacja innowacyjnych badań naukowych i transferu wiedzy w wymiarze krajowym i międzynarodowym,
• Innowacyjność jako społeczna odpowiedzialność biznesu przy wsparciu nauki,
• Kodeksy etyczne organizacji (doradztwo, ewaluacja),
• Globalizacja jako kontekst tworzenia strategii organizacji,
• Kultura polityczna/kulturowe konteksty demokracji,
• Organizacje uczące się (diagnoza, projektowanie),
• Strategie obywatelskiego zarządzania bezpieczeństwem,
• Wychowanie dla bezpieczeństwa.
Przeprowadzanie analiz i diagnoz
Czynności badawcze:
• Badania ilościowe i jakościowe (socjologia, marketing)
• Przygotowanie i realizacja badań z obszaru nauk społecznych z zastosowaniem ilościowych i jakościowych metod i technik badawczych tj.:
• dobór reprezentatywnej próby badawczej,
• formułowanie hipotez przyczynowo-skutkowych,
• tworzenie kwestionariuszy do badań ilościowych,
• realizacja badań jakościowych z wykorzystaniem m.in. technik autobiograficznego wywiadu narracyjnego, wywiadu pogłębionego i wywiadu fokusowego.
• Statystyczna analiza danych ilościowych,
• Jakościowa analiza danych uzyskanych z zastosowaniem technik jakościowych oraz danych zastanych,
• Projektowanie narzędzi badawczych,
• Badania etnograficzne organizacji (kultura organizacyjna, podział pracy, anatomia konfliktów, grupy nieformalne) w tym:
• Badanie etnograficzne konsumentów,
• Badanie logo i symboliki firmowej,
• Badanie jakości życia w miastach, osiedlach,
• Badanie opinii mieszkańców na temat miasta, inwestycji
Główne zakresy tematyczne:
• Przeprowadzenie analizy potrzeb szkoleniowych,
• Analiza adaptacji osób starszych do zmian środowiska zamieszkania,
• Analiza zagrożeń bezpieczeństwa,
• Zagrożenia w sytuacjach nadzwyczajnych(klęski żywiołowe, masowe protesty, wojny),
• Zagrożenia „dnia codziennego” (imprezy masowe, tereny zurbanizowane, społecznie zdegradowane, strukturalna przestępczość),
• Badanie potrzeb mieszkańców odnośnie przyszłych inwestycji w przestrzeni miasta,
• Analiza potrzeb szkoleniowych, analizy atrakcyjności sektora, analizy strategiczne,
• Badania jakościowe i ilościowe w obszarze HR,
• Innowacyjna współpraca ośrodków-naukowo badawczych (uczelnie) z przedsiębiorstwami:
• pogłębiona diagnoza problemów po obydwu stronach,
• w jakim kierunku powinna podążać innowacyjność polskiej gospodarki przy równoczesnym uwzględnieniu kierunków rozwoju nauki,
• Analizy innowacyjności polskiej gospodarki w tym określanie zasad tworzenia efektywnych projektów badawczo-inwestycyjnych,
• Określanie zasad efektywnego łączenia dwóch światów – świata nauki i świata biznesu,
• Socjologiczna diagnoza organizacji (struktury formalne i nieformalne, konflikt i współpraca, typy władzy),
• Przemoc (diagnoza i zapobieganie).
Kompetencje dodatkowe
Języki obce:
• angielski,
• niemiecki,
• francuski,
• hiszpański,
• hebrajski,
• rosyjski.
Ostatnia aktualizacja strony: 06.01.2020 r. Józef Ober
|
|
|