14 października jest Dniem Edukacji Narodowej.
Z tej okazji Wszystkim pracownikom naszej Uczelni składamy najserdeczniejsze życzenia.

 

------------------------------------

Szanowni Państwo,

w związku z licznymi pytaniami dotyczącymi podwyżek wynagrodzeń informujemy, iż na dzień dzisiejszy mamy wyłącznie informację o tym, że w tym roku planowane są podwyżki wynagrodzeń (informacja pozyskana ze źródeł MNiSzW i od JM Rektora Politechniki Śląskiej), i że będą one obejmować okres od 1.10.2020 r. (informacja pozyskana ze źródeł MNiSzW). Dementujemy jednocześnie plotki, że pieniądze na podwyżki trafiły na Uczelnię w styczniu 2020 r., a także, że rozpoczęły się jakiekolwiek rozmowy nad podziałem funduszy na ten cel. Jeśli pozyskamy pewne informacje na ten temat lub przystąpimy do uzgodnień z całą pewnością Państwa
o tym niezwłocznie poinformujemy.  

-----------------------------------------------------------------

Uwaga

Wszystkie świadczenia z dniem 1 .10.2020r będą wypłacane na konta w terminach 5 i 20 każdego miesiąca , lub w następny dzień roboczy jeśli ta data wypada w weekend lub święta.

---------------------------------------------------------------------------------------------------- 

------------------------------------------------------------------------------------------------

Stanowisko dotyczące rozliczenia godzin niewykonanych w semestrze letnim w roku akademickim 2019/2020 w związku z

czasowych ograniczeniem funkcjonowania uczelni.

Sytuacja epidemiologiczna, i co za tym idzie częściowe ograniczenie funkcjonowania uczelni spowodowało, że część zajęć dydaktycznych nie zostanie zrealizowana w roku akademickim 2019/2020. Tym samym, ilość zajęć wykonanych przez nauczycieli akademickich w ramach pensum dydaktycznego ulegnie zmniejszeniu, a część zajęć ponadwymiarowych nie zostanie wykonana.

W związku z zaistniałą sytuacją, oraz koniecznością przeprowadzenia przez nauczycieli akademickich powyższych zajęć w terminie późniejszym, wychodząc naprzeciw ewentualnym problemom z rozliczeniem niewykonanych, a  przypadających w okresie epidemii, godzin dydaktycznych wynikających z pensum oraz zaplanowanych godzin ponadwymiarowych, informujemy, że uczelnie mogą rozważyć skorzystanie z uregulowanego w Kodeksie pracy, dalej KP, w art. 9¹ tzw. porozumienia o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy.

Opierając się na definicji prawa pracy zawartej w art. 9 KP, przepisy prawa pracy to zarówno przepisy Kodeksu pracy jak i przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy czy innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Odnosząc powyższe uregulowania bezpośrednio do uczelni, można rozważyć czasowe zawieszenie obowiązujących w nich aktów wewnętrznych, np. regulaminów wynagradzania lub regulaminów pracy w częściach dotyczących rozliczania
i wynagradzania za godziny dydaktyczne oraz ponadwymiarowe.

Porozumienie zawieszające, o którym mowa w art. 9¹ KP, należy do kategorii źródeł prawa pracy, a jego postanowienia, których celem jest zawieszenie określonych regulacji prawnych, mają charakter normatywny. Przesłanką uzasadniającą zawarcie pomiędzy pracodawcą i reprezentującą pracowników organizacją związkową porozumienia, jest sytuacja finansowa pracodawcy. Na mocy powyższego porozumienia, można zawiesić stosowanie w całości lub
w części porozumienia zbiorowe (inne niż układy zbiorowe) i regulaminy (oraz ewentualnie te statuty, które są tworzone przez pracodawcę). Możliwe jest również zawieranie kilku porozumień zawieszających na krótsze okresy, nie dłużej jednak niż na 3 lata. Ponadto, pracodawca przekazuje porozumienie właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy.

W przypadku rozważania możliwości czasowego zawieszenia regulaminu pracy lub wynagrodzenia, sugerujemy wcześniejsze skonsultowanie planowanego działania z istniejącymi w uczelni związkami zawodowymi.

Zachęcamy do elastycznego podejścia, zarówno do procesu organizacji czasu pracy w uczelni, jak i wynagrodzenia za godziny niewykonane w ramach pensum dydaktycznego lub godziny ponadwymiarowe, których wykonanie nastąpi w roku akademickim 2020/2021.

----------------------------------------------------------------------------------------------

              Opinia i uwagi Rady Szkolnictwa Wyższego i Nauki ZNP

do projektu stanowiska MNiSW dotyczącego rozliczenia godzin niewykonanych
w semestrze letnim w roku akademickim 2019/2020 w związku
z czasowym ograniczeniem funkcjonowania Uczelni

Rada Szkolnictwa Wyższego i Nauki ZNP uważa, że zastosowanie przepisów art. 9¹ Kodeksu Pracy (KP) w uczelniach, które nie zrealizowały części zajęć dydaktycznych w związku z zawieszeniem funkcjonowania Uczelni w okresie pandemii wirusa covid19 jest nieuzasadnione. Przesłanką stosowania art. 9¹ jest „uzasadniona sytuacja finansowa pracodawcy”.  Intencją ustawodawcy wprowadzającą ten przepis było zapobieganie upadłości zakładów pracy i w ten sposób uniknięcie zwolnień grupowych. Ta przesłanka nie zaistniała na Uczelniach. 

Na dzień dzisiejszy brak oceny skutków finansowych zawieszenia funkcjonowania Uczelni w okresie pandemii, tym bardziej nie można ocenić stopnia wykonania zajęć dydaktycznych, gdyż semestralne lub też roczne okresy rozliczania zajęć upływają z końcem semestru, czyli praktycznie po 30 września 2020 roku.

Rada Szkolnictwa Wyższego i Nauki ZNP uważa, że obecny stan regulacji prawnych zawartych w KP oraz w przepisach prawa pracy obowiązujących na uczelniach, z  powodzeniem może być wykorzystany do organizowania zajęć i ich rozliczania w okresie pandemii (artykuły: 22, 80, 81, 94 KP, wewnętrzne przepisy dotyczące rozliczania pensum czy też godzin ponadwymiarowych – wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe należy się za faktycznie wykonane godziny).

Uwaga ogólna:

Jeżeli władze uczelni nie podjęły stosownych działań, to ponoszą za to odpowiedzialność. Nie można teraz zmieniać przepisów z powodu nieudolności uczelni, byłoby to przenoszenie obowiązków pracodawcy na pracowników. Co więcej, nowelizacja teraz musiałaby działać wstecz, nie można pozbawiać pracownika wypłaconego wynagrodzenia - uczelnie zapłacą koszty sądowe za przegrane sprawy. 

 Nie ma dokładnych danych dotyczących ile uczelni i ile zajęć nie zostało wykonanych. Oczywiście trzeba sprawdzić jakie regulacje były na poszczególnych uczelniach. Nie możemy wykluczać, że pomimo organizacji pracy i zajęć pracownicy nie przestrzegali tych procedur. Za niewywiązywanie się z obowiązków nauczyciel akademicki ponosi konsekwencje prawne – takie wnioski możemy wyciągać po analizie konkretnych przypadków, błędem jest generalizowanie.

Sugerowanie przez MNiSW wprowadzenia art. 9¹ KP może mieć dalej idące konsekwencje niż zakładane rozwiązanie problemu. Na wielu uczelniach może to być pokusa dla Rektorów, do rozszerzenia tego prawa na wszystkich pracowników uczelni, co spowoduje bardzo duże niepokoje społeczne.

Jednocześnie zwracamy uwagę, że uczelnie otrzymały dodatkowe środki finansowe przeznaczone na pokrycie kosztów związanych z covid19. Dodatkowo uczelnie mają oszczędności na funduszu wynagrodzeń: osoby przebywające na L4 i zasiłku opiekuńczym z powodu zamknięcia szkół, były finansowane z ZUS, pracodawca nie płacił wynagrodzeń. Oszczędności z funduszu wynagrodzeń należy wydać do końca roku. Poza tym są oszczędności które powstały z tytułu zmniejszonych opłat za korzystanie z budynków – woda, prąd, ciepło, sprzątanie itd.

Z poważaniem

Janusz Szczerba

prezes RSzWiN ZNP 

 --------------------------------------------------------------------------------------------

Cd.  tematu dotyczącego pensum i nadgodzin nauczycieli akademickich.

Ze względu za długa treść,  zainteresowanych tematem zapraszamy do linków.

Pismo z ministerstwa-3.pdf

Stanowisko sekretariatu RSzWiN ZNP 4.pdf                                   

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

                 Nadal wstrzymane są chwilówki.