MNiSW dokonało interpretacji pojęcia zatrudnienia na podstawie Kodeksu pracy, wskazując również podstawę wypłacenia premii uznaniowej (w tym, w odniesieniu do nauczycieli akademickich).

Zasady programu „Granty na granty – promocja jakości II” uprawniają Wnioskodawcę do wystąpienia o premię uznaniową dla swoich pracowników zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy, którzy byli zaangażowani w pracę nad wnioskiem projektowym, który uzyskał określony poziom oceny. Pod pojęciem zatrudnienia na podstawie Kodeksu pracy należy rozumieć wszelkie rodzaje stosunków pracy wynikające z przepisów prawa pracy (w tym stosunek pracy nawiązany z nauczycielem akademickim).

Podstawą wypłacenia premii uznaniowej w ramach programu jest decyzja Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego oraz zawarta w jej następstwie umowa. Dokumenty te mogą stanowić samoistną podstawę do wypłaty tej należności. Ewentualnie w tym zakresie mogą mieć również zastosowanie regulaminy wynagradzania, a w przypadku uczelni także art. 151 ust. 8 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym.

Więcej: https://www.nauka.gov.pl/projekty-i-inicjatywy/granty-na-granty-promocja-jakosci-ii.html