Katedra Stosowanych Nauk Społecznych
Katedra Stosowanych Nauk Społecznych powstała w roku 1995 przy Wydziale Organizacji i Zarządzania Politechniki Śląskej. Katedra liczy w chwili obecnej 54 zatrudnione osoby w tym 7 profesorów, 36 doktorów i 11 magistrów.
Strona własna Katedry Stosowanych Nauk Społecznych: http://woiz.polsl.pl/roz2/
Sekretariat Katedry
ul. Roosevelta 26-28
41-800 Zabrze
Budynek A, pokój 219
tel: 32-277-73-23
fax: 32-277-73-61
e-mail: roz2@polsl.pl
Władze jednostki
Kierownik: Dr hab. Jacek Rąb, prof. nzw. w Pol. Śl.
Zastępca Kierownika: Dr Andrzej Polewczyk
Pracownicy
Listę wszystkich pracowników Katedry można znaleć tutaj.
Szczegółowe informacje dotyczące pracowników Katedry Stosowanych Nauk Społecznych znajdują się na stronie własnej Katedry
Działalność naukowo-badawcza
Główne kierunki badań w Katedrze to:
- Zarządzanie zasobami ludzkimi, w szczególności:
- teoria i praktyka marketingu kadrowego
- kulturowe aspekty praktyki zarządzania
- teoria komunikacji i public relations
- edukacja menedżerów, przygotowanie i kształcenie kadr kierowniczych dla administracji i przemysłu
- współczesne koncepcje zarządzania zasobami ludzkimi, m.in. zarządzanie wiedzą, zarządzanie talentami
- problematyka elastycznego zatrudnienia oraz nowoczesnych form organizacji pracy i ich wpływu na zarządzanie zasobami ludzkimi
- Socjologia i psychologia przemysłowa, w szczególności:
- socjologia miasta
- socjologia przemysłu
- socjologia życia publicznego, w tym badania nad lokalnymi społecznościami obywatelskimi
- ludzie i instytucje w procesach transformacji miejskich społeczności lokalnych
- zagadnienia etyki biznesu i etyki menedżera
- psychologiczne aspekty wirtualizacji zarządzania
- Zagadnienia behawioralnej szkoły zarządzania, w szczególności:
- metodologia nauki, nauk technicznych i nauk o zarządzaniu
- społeczne i ekonomiczne aspekty zarządzania organizacją
- motywowanie do pracy
- zarządzanie informacją i wiedzą w przedsiębiorstwach uczących się
- kultura organizacyjna a kształtowanie postaw pracowniczych
- edukacja menedżerów w Polsce na tle tendencji kształcenia menedżerów w Europie Środkowej i Zachodniej
- ekologiczne konteksty zarządzania regionem przemysłowym
- zasady zrównoważonego rozwoju
Listę publikacji pracowników Katedry można znaleć tutaj.
Działalność dydaktyczna
-
Na kierunku kształcenia Socjologia na studiach I stopnia (stacjonarnych i niestacjonarnych) Katedra koordynuje specjalność: Socjologia Regionów przemysłowych
-
Na kierunku kształcenia Socjologia na studiach II stopnia (stacjonarnych i niestacjonarnych) Katedra koordynuje specjalność: Socjologia Społeczności Lokalnych
-
Na kierunku kształcenia Zarządzanie na studiach II stopnia (stacjonarnych magisterskich) Katedra koordynuje specjalność: Zarządzanie Kadrami w Administracji Publicznej
Zasadniczym celem kierunku kształcenia Socjologia jest wykształcenie specjalisty w zakresie stosunków społecznych w skali makro i mikro, działającego w warunkach rozwiniętej gospodarki rynkowej i wzrastającej złożoności życia społecznego, który potrafi:
analizować zachodzące przekształcenia społeczne i prognozować ich kierunki
przewidywać konsekwencje przekształceń dla regionów i społeczności lokalnych
prowadzić badania zmian rynku pracy
działać w zakresie problemów komunikacji społecznej
diagnozować zjawiska z zakresu patologii społecznej
Podstawowa wiedza absolwenta ma obejmować:
przedmioty ogólnego wykształcenia humanistycznego
wiedzę z zakresu socjologii i psychologii pracy
wiedzę z zakresu psychologii społecznej
przedmioty społeczno-ekonomiczne związane z nabyciem umiejętności organizatorskich
metody analizy i diagnozy procesów społecznych
metody ilościowo-informatyczne przydatne do analizy i opisu zjawisk społecznych
Celem specjalności Zarządzanie Kadrami w Administracji Publicznej realizowanej na kierunku kształcenia Zarządzanie jest przygotowanie absolwentów do sprawowania funkcji zawodowych w zakresie szeroko pojętego zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalność ta gwarantuje doskonałe przygotowanie merytoryczne i praktyczne do pracy na stanowiskach kierowniczych w administracji lokalnej i regionalnej.
Podstawowa wiedza absolwenta obejmuje takie zagadnienia jak:
kształtowanie systemów wynagrodzeń
określanie strategii personalnej
tworzenie systemów motywacji
organizacyjne, prawne i socjologiczne aspekty funkcjonowania społeczności lokalnych
zakres działań związanych z marketingiem miasta
sposoby pozyskiwania środków finansowych z funduszy UE
Absolwenci proponowanej specjalności mogą znaleźć pracę m.in. jako menedżerowie ds. zarządzania zasobami ludzkimi, rekrutacji, PR, szkoleń w różnych jednostkach sektora publicznego.
Szczegółowe informacje dotyczące dydaktyki wraz z wykazem prowadzonych przez Katedrę przedmiotów znajdują się na stronie własnej Katedry.