Dr hab. inż. Henryk PRZYBYŁA,
Prof. nzw. Pol. Śl.
Nr pokoju: 673
Nr telefonu: 32 – 237 – 24-55
Email: henryk.przybyla@polsl.pl
.
Uzyskane stopnie i tytuły
1968 ‑ Mgr inż. – Politechnika Śląska, Wydział Górniczy
1973 ‑ Doktorat – Politechnika Śląska, Wydział Górniczy
1989 ‑ Habilitacja ‑ Politechnika Śląska, Wydział Górniczy
1990 ‑ Docent – Politechnika Śląska, Wydział Górniczy
1992 – Profesor nadzw. Pol. Śl.
Praca zawodowa:
1968 – nadal ‑ Politechnika Śląska, Wydział Górnictwa i Geologii, Katedra Zarządzania i Restrukturyzacji w Górnictwie (poprzednia nazwa jednostki: Instytut Organizacji i Ekonomiki Górnictwa), kolejno na stanowiskach asystenta, starszego asystenta, adiunkta, obecnie profesora nzw. Pol. Śl.
1991‑1994 –– Dyrektor Instytutu Organizacji i Ekonomiki Górnictwa Politechnika Śl., Wydział Górnictwa i Geologii
1994‑2009 – Kierownik Katedry Zarządzania i Inżynierii Bezpieczeństwa Politechnika Śl. Wydział Górnictwa i Geologii
· modelowanie procesów produkcyjnych;
· strategie zarządzania w górnictwie;
· analiza i ocena przedsięwzięć inwestycyjnych oraz stosowanych technologii i technik wybierania.
Książki:
· Przybyła H., Chmiela Andrzej: Technika i organizacja w robotach przygotowawczych. Wyd. Politechniki Śląskiej, Gliwice 2002.
· Przybyła H., Chmiela Andrzej: Organizacja i ekonomika w projektowaniu wybierania węgla. Wyd. Politechniki Śląskiej, Gliwice 2007.
Artykuły:
· Przybyła H., Kijewska A.: Model kompetencji współczesnego inżyniera na tle potrzeb i oczekiwań pracodawcy. XIII Międzynarodowe Sympozjum Geotechnika-Geotechnics 2008. Gliwice-Ustroń 14‑17 października 2008. Wyd. Katedra Geomechaniki, Budownictwa Podziemnego i Zarządzania Ochroną Powierzchni Wydziału Górnictwa i Geologii Politechniki Śląskiej, Gliwice 2008, s. 227-240
· Przybyła H., Korban Zygmunt: Wykorzystanie miar odległości w analizie ryzyka zawodowego. Moderni matematicke metody v inżenyrsytvi. Dolni Lomna 2008.
· Przybyła H., Krowicki P. – Wielowymiarowa analiza porównawcza inspiracją do reorganizacji procesów produkcyjnych. Moderni matematicke metody v inżenyrsytvi. Dolni Lomna 2008.
· Przybyła H., Rybak Aurelia – Symulacja wraz z optymalizacją układu praca żywa – praca uprzedmiotowiona. Moderni matematicke metody v inżenyrsytvi. Dolni Lomna 2008.
· Kijewska A., Korski J., Przybyła H.: Strategic role of human resource management in coal mining. Proceedings of the 21st Word Mining Congress 2008 – Session Legal aspects of mining activity, Katowice, s. 67-72
· Przybyła H.: Modele ekonometryczne w prognozowaniu i symulacji wyników produkcyjnych górnictwa węgla kamiennego. Mechanizacja i Automatyzacja Górnictwa listopad 2008.
· Kijewska A., Przybyła H.: Menedżer-przywódca szansą na sukces przedsiębiorstwa [w:] Zarządzanie przedsiębiorstwem w otoczeniu biznesowym. Praca zbiorowa pod red. Włodzimierza Sitko. Wyd. System – Graf, Lublin 2009, s. 49-64
· Przybyła H.: Ryzyko zakłócenia wydobycia w warunkach ścian o wysokiej koncentracji produkcji. Przegląd Górniczy 9/2009. Szkoła Ekonomiki i Zarządzania w Górnictwie 2009. Krynica - wrzesień 2009.
· Kijewska, H. Przybyła: Rozwój i kształtowanie osobowości studentów studiów technicznych. Zeszyty specjalne Wydz. Górnictwa i Geologii Pol. Śl. Materiały Naukowe 2006, s. 129-138.
· Kijewska A., Przybyła H.: Elementy kreujące poziom wykształcenia absolwenta uczelni technicznej. Mineral Resources Management – Gospodarka Surowcami Mineralnymi, Tom 23, Zeszyt specjalny 2, 2007, s.175-186.
· Kijewska A., Przybyła H.: Wyzwania i bariery w kształceniu przyszłych inżynierów. Zeszyty specjalne Wydz. Górnictwa i Geologii Pol. Śl. Materiały Naukowe 2007, s. 195-204.
· Kijewska A., Przybyła H.: Partycypacja w zarządzaniu jako czynnik motywacji na rzecz kreatywności i innowacyjności. Participation in management as a motivating factor favouring creativity and innovativeness. Tekst dwujęzyczny. Wiadomości Górnicze 5/2009, s. 309-317